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◆地域イベントの主催や参加による地域貢献

• 小中学校、大学などでの人権学習への協力

• 人とつながる街づくりの実践で、泉大津市をユニバーサルデザイン都市へ！

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◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援を行います！

• 専門性の高い支援技術の取得を支援しています！（喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、スキルアップ研修、現任研修など）

◆エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• コーディネーターや先輩等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保を行っています。

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◆両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

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◆やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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◆生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

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◆アクシデントやトラブル、悩みごとなどへの体制整備

• 緊急時対応カードの配布

• シフト連絡窓口や個別相談体制の整備

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◆腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間労働者も含む健康診断の実施