アルバイト・正社員求人について

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◆地域イベントの主催や参加による地域貢献

• 小・中・高等学校、大学等での人権学習の実施

• 人とつながる街づくりの実践で、泉大津市内のバリアフリー化の実践

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◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

• 専門性の高い支援技術の取得を支援（喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、スキルアップ研修、現任研修など）

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◆やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善​​

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◆両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入

• 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

• 有給休暇取得促進のための複数担当制を導入

• 子育てや家族の状況と仕事を両立するための休業制度の充実

 

◆生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末や業務支援ソフトを導入

• 業務マニュアル、記録や報告様式の工夫による作業負担の軽減

• 現場の課題の見える化の整備の検討

• ５S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の整備の検討

 

◆エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• コーディネーターや先輩等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保​​

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◆アクシデントやトラブル、悩みごとなどへの体制整備

• 緊急時対応マニュアルの整備及び緊急対応時カードの配布

• シフト連絡窓口や個別相談体制の整備

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◆腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間労働者も含む健康診断の実施

• メンタルヘルス対策窓口の設置と相談体制の充実

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◆入職促進に向けた取り組み

• 法人の理念、人材育成方針の実現のための仕組みの明確化

• 法人全体での採用・人事交流・研修を制度化

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◆各種委員会の共同設置等による職場環境の改善

• 各種委員会の共同設置、指針・計画の共同策定、事務処理の集約など、協働による負担軽減